HUTNIK Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników
ArcelorMittal Poland S.A.

17.06.2013r. - Aneks nr 3 do Regulaminu Pracy

Należy się spodziewać, że początkiem wakacji wejdzie w życie Aneks nr 3 do Regulaminu Pracy ArcelorMittal Poland S.A. Zmiany w zapisach mają na celu dodanie i doprecyzowanie niektórych pojęć (np. punkt kontrolny), a w jeszcze w innych przypadkach zapisy Regulaminu z 2008 roku nie nadążyły za zmieniającą się techniką (kontrola wydychanego powietrza na zawartość alkoholu). Czytaj dalej

Punkt kontrolny (bramy lub niektóre z budynków na tzw. działce administracyjnej) - rozumie się przez to punkt oznaczony tabliczką informacyjną oraz wyznaczony linią, bramką lub kołowrotem którego przekroczenie oznacza, że pracownik wchodzi na teren ArcelorMittal Poland S.A. i podlega przepisom Regulaminu Pracy.

Technika - (tylko za zgodą pracownika) - może być stosowana kontrola wydychanego powietrza za pomocą przyrządu stwierdzającego obecność lub nieobecność alkoholu w wydychanym powietrzu, przy czym pomiar ten nie jest badaniem stanu trzeźwości (badanie alkotestem). W razie wyniku pozytywnego badanie na alkomacie odbywa się za zgodą pracownika.

Badanie stanu trzeźwości obejmuje badanie wydychanego powietrza, przy czym badanie może być dokonane na żądanie Pracownika lub na żądanie Pracodawcy. Badanie na żądanie Pracodawcy może dokonywać Służba Ochrony Spółki (wyłącznie za zgodą Pracownika). Przy braku takiej zgody (odmowie Pracownika) na wniosek Służby Ochrony badania może dokonać uprawniony organ ochrony prawnej, w tym przypadku będzie to z reguły Policja. Utrzymany zostaje zapis o prawie każdego pracownika do zbadania własnego stanu trzeźwości przed wejściem na zakład pracy. Natomiast stawienie się na teren zakładu pracy lub w miejsce faktycznego wykonywania pracy po spożyciu alkoholu lub stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy będzie zawsze skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Oczywiście jest to tylko zarys niektórych ze zmian do Regulaminu Pracy. Mając na uwadze powyżej wspomniane bardzo istotne zmiany zwracamy się do pracowników o wnikliwe zapoznanie się z Aneksem do Regulaminu Pracy lub ewentualne dopytanie osób zapoznających o kwestie niejasne czy niezrozumiałe, wtedy to proponujemy złożyć podpis poświadczający o zapoznaniu się ze zmianami.