HUTNIK Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników
ArcelorMittal Poland S.A.

Z prac Zespołu Roboczego ArcelorMittal Poland S.A.

W tekście poniżej zamieszczamy streszczenia z ostatnio odbytych spotkań Zespołu Roboczego z pracodawcą. Spotkania te były zdominowane przez tematy naliczania i wypłacania wynagrodzeń za grudzień 2012 i styczeń 2013 oraz obsługę kadrowo - płacową naszych pracowników.

5 stycznia 2013 roku odbyło się kolejne posiedzenie Zespołu Roboczego którego wiodącym tematem były szeroko rozumiane sprawy związane z naliczeniem wynagrodzenia za grudzień 2012 roku jak i szeroko rozumiana obsługa kadrowa.

Pracodawca już na wstępie spotkania zadeklarował, że jeżeli którykolwiek pracownik ArcelorMittal Poland S.A. w dniu 10 stycznia 2013 roku (do północy) nie otrzymał przelewu wynagrodzenia na wskazany ROR to należą mu się odsetki ustawowe i przeprosiny. W związku z tym oczekuje pisemnych informacji o zaistnieniu takiej sytuacji.

Operował również dwoma nowymi sformułowaniami które mogą na stałe zagościć w słownictwie wewnątrz firmy, warto je zapamiętać i poznać ich znaczenie. Oto one:
odchylenia płacowe - zapewne chodzi o błędy rachunkowe przy naliczaniu wynagrodzeń
kolejkowanie - jak dzwonisz na infolinię do Spółki WIPRO a automatyczna sekretarka mówi Ci że jesteś 17 w kolejce, to jesteś kolejkowany. Odchylenia płacowe według Pracodawcy mogły wyniknąć z tzw. błędów operatorów, czyli prostym słownictwem - pomyłkami osób które wprowadzały dane do systemu. Obecnie zbierane są dane o przyczynach tych błędów. Wydaje się zatem, że Pracownicy którzy reklamowali niezgodności w wynagrodzeniu za grudzień 2012 roku przyczyniają się do wyeliminowania błędów operatorów w przyszłości i ciągłego doskonalenia. W tym miejscu apelujemy do tych Pracowników którzy zauważyli niezgodności w pozycji przelew na ROR na otrzymanych paskach płacowych (na każdym pasku z dwóch otrzymanych pasków płacowych za dany miesiąc ma być identyczna kwota) o pilne poinformowanie Pracodawcy o takim fakcie w formie pisemnej, z potwierdzoną kopią do Pracownika.

Jak poinformował Pracodawca zapadła decyzja o wygenerowaniu wynagrodzenia za styczeń 2013 roku w dwóch systemach płacowych. Jak w miesiącu poprzednim każdy Pracownik otrzyma dwa paski płacowe. Przypominamy o informowaniu Działu Kadr i Płac o ewentualnych niezgodnościach w formie pisemnej, z kopią dla składającego pismo.

Informujemy, że wszyscy którzy złożyli reklamację/zapytanie w sprawie odchyleń płacowych dostaną pisemną odpowiedź w ciągu 30 dni od daty wpływu pisma, tak zapewniła strona Pracodawcy.

Strona związkowa bardzo krytycznie oceniła obsługę pracowników na infolinii 4884. Z wypowiedzi wynikało, że obsłudze infolinii najlepiej wychodzi sprawdzenie danych pracownika.

W pojęciu szeroko rozumianej obsługi kadrowej mieści się również wydawanie zaświadczeń, któż z nich nie korzystał. Jak stwierdziła strona społeczna zaświadczenia są słabo czytelne a czas oczekiwania na nie się znacznie wydłużył. Średni czas oczekiwania na zaświadczenie wynosi obecnie około 6 dni roboczych a zdarzył się przypadek w Oddziale Huta Królewska, że pracownik oczekiwał 18 dni kalendarzowych. Strona Pracodawcy oznajmiła, że na dzień dzisiejszy nie jest w stanie określić maksymalnego czasu wydawania zaświadczeń i zapewniała, że są one wydawane na dzień dzisiejszy "jak najszybciej". Należy się spodziewać, że w ciągu miesiąca maksymalne terminy wydawania wszelkiego rodzaju zaświadczeń zostaną określone i będą respektowane. Miejmy tyko nadzieję, że będzie szybciej, sprawniej i wygodniej dla pracownika, bo przecież parę lat temu niektóre zaświadczenia były wydawane prawie "od ręki".

W oficjalnym stanowisku strony związkowej czytamy. "Za niedopuszczalne i skandaliczne uznajemy różnice w wysokości poszczególnych składników płacowych i wynagrodzeniach ... . (...) Zaistniała sytuacja spowodowała utratę przez pracowników jakiegokolwiek zaufania do prawidłowości i rzetelności wyliczania przez Pracodawcę ArcelorMittal Poland S.A. wynagrodzeń za pracę. (...) Prowadzony od kilku lat proces restrukturyzacji i reorganizacji służb kadrowo - płacowych Grupy Kapitałowej ArcelorMittal Poland S.A. doprowadził do drastycznego pogorszenia dostępności i jakości obsługi kadrowo - płacowej pracowników, a w niektórych obszarach - do katastrofalnych i karygodnych zjawisk, np. w obszarze wystawiania wszelkiego rodzaju zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, ... . (...)Pomimo naszych wielokrotnych interwencji sytuacja w powyższych obszarach systematycznie się pogarsza (od stycznia 2013 roku, po wejściu firmy Wipro Poland - mamy do czynienia z katastrofą), więc oczekujemy na natychmiastowe i zdecydowane działania ze strony Pracodawcy ... . (...)Strona Związkowa Administracyjno - Związkowego Zespołu Roboczego ds. ZUZP jednoznacznie stwierdza, że proces wdrożenia nowego systemu SAP - HR od miesiąca stycznia 2013 roku zakończył się całkowitą klęską i kompromitacją ...".

Zespół Roboczy w dniu 19 lutego 2013

Można krótko podsumować jego przebieg. Strona związkowa stwierdziła, że kolejny już miesiąc mamy do czynienia z błędnym naliczaniem wynagrodzeń i pogorszeniem jakości obsługi kadrowej pracowników ArcelorMittal Poland S.A. Z dyskusji można było wysnuć wniosek, że ilość różnego rodzaju pomyłek w naliczaniu wynagrodzeń wzrosła a czas oczekiwania na najprostsze zaświadczenie znacznie się wydłużył. W związku z tym wydaje się, że za miesiąc luty 2013 roku zostaną wygenerowane paski w dwóch systemach płacowych. Z wypowiedzi strony Pracodawcy wynikało, że na dzień dzisiejszy nie można rozstrzygnąć który system nalicza poprawnie!!!