Zwi±zkowcy na ulicach Katowic walcz± o przysz³o¶æ polskiego przemys³u
4 listopada cz³onkowie Zwi±zku Zawodowego HUTNIK wziêli udzia³ w wielotysiêcznym "marszu gwia¼dzistym" w Katowicach, zorganizowanym przez Miêdzyzwi±zkowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy Regionu ¦l±sko-D±browskiego. Wraz z kole¿ankami i kolegami z innych bran¿ przeszli¶my ulicami miasta, by g³o¶no upomnieæ siê o ratowanie polskiego przemys³u, sprawiedliw± transformacjê ¦l±ska oraz rewizjê unijnego Zielonego £adu, który w obecnej formie zagra¿a tysi±com miejsc pracy. Nasza kolumna wyruszy³a nios±c transparenty z has³ami: "Bez przemys³u nie ma Polski, "Zielony £ad - czerwony alarm dla hutnictwa. Towarzyszy³ nam d¼wiêk bêbnów, gwizdków i tr±bek - to by³ g³os sprzeciwu ludzi, którzy nie chc± byæ ofiarami ¼le przygotowanej transformacji.
Pod ¦l±skim Urzêdem Wojewódzkim, gdzie spotka³y siê wszystkie pochody, jasno wyrazili¶my nasze stanowisko: hutnicy, górnicy, koksownicy i pracownicy przemys³u motoryzacyjnego tworz± fundament ¦l±ska i ca³ej polskiej gospodarki. Bez nas nie ma bezpieczeñstwa energetycznego ani przemys³owej przysz³o¶ci kraju.
"Nie pozwolimy, by decyzje polityków z Warszawy czy Brukseli pogrzeba³y dziesi±tki lat naszej pracy. Domagamy siê dialogu i realnych dzia³añ - nie pustych obietnic" - mówili przedstawiciele Central Zwi±zkowych ze ¶l±skich i zag³êbiowskich zak³adów.
Zwi±zkowcy podkre¶lali, ¿e protest nie jest wymierzony w ideê ochrony ¶rodowiska, lecz w sposób, w jaki Zielony £ad jest wdra¿any - bez liczenia siê z lud¼mi pracy i realiami przemys³u ciê¿kiego.
"Potrafimy byæ razem - niezale¿nie od barw zwi±zkowych. Dzi¶ pokazali¶my, ¿e ¦l±sk mówi jednym g³osem" - podsumowali uczestnicy marszu.
Zwi±zek Zawodowy HUTNIK zapowiada dalsze dzia³ania i gotowo¶æ do rozmów w sprawie przysz³o¶ci polskiego hutnictwa.
¦wiadczenia z okazji ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia
G³ówna Komisja ¦wiadczeñ Socjalnych podjê³a decyzjê o przyznaniu ¶wiadczenia z okazji ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia.
Wniosek nale¿y z³o¿yæ za po¶rednictwem strony SocialPartner dostêpnej pod adresem https://socialpartner.pl
¦wiadczenie przys³uguje osobom, które pozostaj± w zatrudnieniu w dniu z³o¿enia wniosku i s± uprawnieni do korzystania z ZF¦S.
Warunki otrzymania ¶wiadczenia:
Wniosek nale¿y z³o¿yæ w terminie od 03.11.2025 do 30.12.2025.
Harmonogramy czasu pracy na 2026 rok
W za³±cznikach prezentujemy harmonogramy czasu pracy na 2026 rok:
- 4 BOP - kliknij tutaj
ZZ Hutnik w obronie polskiego hutnictwa - protest przed MCK w Katowicach
W ¶rodê, 1 pa¼dziernika, cz³onkowie ZZ Hutnik uczestniczyli w zwi±zkowej demonstracji w obronie polskiego hutnictwa przed Miêdzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach, gdzie odbywa³y siê konferencje Energy Days oraz PRECOP. Podczas g³o¶nej pikiety rozdawano uczestnikom konferencji ulotki, w których podkre¶lano, ¿e polskie huty nie s± w stanie wygraæ konkurencji z tanim importem. Aby poprawiæ sytuacjê, nale¿y zastosowaæ szereg dzia³añ chroni±cych rynek, takich jak c³a, ¶rodki antydumpingowe, ograniczenia kontyngentów itp.
Ponadto kluczowym warunkiem dla obni¿enia naszych kosztów produkcji jest zagwarantowanie sta³ej ceny energii elektrycznej dla przemys³u na poziomie takim, jaki obowi±zuje w wiêkszo¶ci krajów UE (która aktualnie w Polsce jest dwukrotnie wy¿sza).
Przebywaj±cy na konferencji w MCK minister energii Mi³osz Motyka wys³ucha³ argumentacji zwi±zkowców, osobi¶cie pojawiaj±c siê w¶ród demonstruj±cych.
Niespe³na tydzieñ temu, 25 wrze¶nia, protestowali¶my te¿ na terenie Euroterminalu w S³awkowie, podkre¶laj±c negatywny wp³yw taniego importu ze Wschodu na nasz± sytuacjê.
Porozumienie w sprawie dzia³añ ³agodz±cych skutki spo³eczne w okresie tymczasowego wstrzymania pracy Wielkiego Pieca nr 3 w ArcelorMittal Poland S.A. Oddzia³ D±browa Górnicza
Protokó³ z negocjacji oraz zawarte porozumienie mo¿na znale¼æ pod poni¿szymi linkami:
- Porozumienie w sprawie dzia³añ ³agodz±cych skutki spo³eczne w okresie tymczasowego wstrzymania pracy Wielkiego Pieca nr 3 w ArcelorMittal Poland S.A. Oddzia³ D±browa Górnicza - KLIKNIJ TUTAJ
- Protokó³ z negocjacji Porozumienia w sprawie dzia³añ ³agodz±cych skutki spo³eczne w okresie tymczasowego wstrzymania pracy Wielkiego Pieca nr 3 w ArcelorMittal Poland S.A. Oddzia³ D±browa Górnicza - KLIKNIJ TUTAJ
ArcelorMittal Poland wstrzymuje pracê wielkiego pieca nr 3 w D±browie Górniczej
ArcelorMittal Poland og³osi³ tymczasowe wy³±czenie wielkiego pieca nr 3 w D±browie Górniczej. Decyzjê uzasadnia trudn± sytuacj± rynkow± - wysokimi cenami energii, kosztami zakupu uprawnieñ do emisji CO2 oraz nap³ywem tañszych wyrobów stalowych spoza UE. Spó³ka podkre¶la, ¿e przy spadku cen stali utrzymywanie dwóch pieców jest nieop³acalne. Produkcja bêdzie kontynuowana na piecu nr 2. Zatrzymanie wielkiego pieca nr 3 planowane jest na 13 wrze¶nia tego roku. Zarz±d AMP okre¶la czas postoju do kilkunastu miesiêcy.
21.05.2025 - Manifestacja w obronie hutnictwa i przemys³u energoch³onnego
W dniu 21 maja 2025 przedstawiciele ZZ Hutnik uczestniczyli w zorganizowanej przez hutnicze centrale zwi±zkowe manifestacji w obronie hutnictwa i ca³ego polskiego przemys³u. Akcja rozpoczê³a siê w samo po³udnie w Warszawie przed gmachem Sejmu RP, gdzie zgromadzi³o siê kilka tysiêcy zwi±zkowców reprezentuj±cych hutnictwo i inne bran¿e "energoch³onne": koksownictwo, górnictwo, energetykê. Po wstêpnych przemówieniach wyg³oszonych przez przedstawicieli organizacji zwi±zkowych rozpocz±³ siê przemarsz wszystkich uczestników ulicami Warszawy przed Kancelariê Prezesa Rady Ministrów. Manifestacji towarzyszy³ chór wuwuzeli, gwizdków, syren, bêbnów oraz ¶piewów i okrzyków ró¿nobarwnego t³umu zgromadzonych. Po dotarciu przed budynek KPRM znów zabrali g³os przewodnicz±cy zwi±zków zawodowych, twardo i g³o¶no mówi±c o sytuacji hutnictwa i przemys³u oraz ¿±daj±c podjêcia konkretnych dzia³añ, które zawarto w petycji wrêczonej urzêdnikom rz±dowym.
Petycja protestuj±cych hutników - kliknij tutaj.
Lista Prezydium, Zarz±du oraz Komisji Rewizyjnej
Zgodnie z wcze¶niejszymi informacjami, prezentujemy pe³n± listê Prezydium, Zarz±du oraz Komisji Rewizyjnej ZZ HUTNIK.
Listê mo¿na znale¼æ w zak³adce Zarz±d Zwi±zku.
"Ma³y Hutnik" i nagroda EBIDTA
Z informacji przekazanej przez pracodawcê, zgodnie z Porozumieniem P³acowym na rok 2025 i zapisami Zak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy, wraz z wynagrodzeniem za kwiecieñ 2025r. zostanie dodatkowo wyp³acona kwota w ³±cznej wysoko¶ci 1088,93 z³ na ka¿dego uprawnionego do jej otrzymania pracownika.
Na powy¿sz± kwotê sk³adaj± siê:
1. Tzw. Ma³y Hutnik - w wysoko¶ci 648,93 z³.
2. Nagroda z tytu³u osi±gniêcia wyniku EBITDA za 3 pierwsze miesi±ce roku - w ³±cznej wysoko¶ci 440 z³.
Uprawnionymi do otrzymania dodatków s± osoby, które:
1. W przypadku tzw. Ma³ego Hutnika - s± zatrudnieni w spó³ce nie krócej ni¿ 12 miesiêcy i otrzymaj± wynagrodzenie w dniu wyp³aty Ma³ego Hutnika- tj. 8 maja 2025r.
2. W przypadku nagrody EBITDA - s± pracownikami spó³ki objêtymi Zak³adowym Uk³adem Zbiorowym Pracy i bêd± pozostawali w zatrudnieniu na dzieñ 01.05.2025 r.
24.04.2025 - XIII Sprawozdawczo - Wyborcze Walne Zebranie Delegatów ZZ HUTNIK
24 kwietnia w Sali Konferencyjnej w budynku Dyrekcji AMP odby³o siê XIII Sprawozdawczo - Wyborcze Walne Zebranie Delegatów ZZ HUTNIK.
Obradowano przy niemal 100% frekwencji Delegatów. Dotychczasowy Zarz±d Zwi±zku uzyska³ absolutorium za ostatni rok i mijaj±c± kadencjê.
Zgodnie ze Statutem wybrano nowe w³adze ZZ HUTNIK na now± kadencjê 2025 - 2029. Przewodnicz±cym ZZ HUTNIK zosta³ ponownie wybrany Piotr Dylewski.
Pe³n± listê Prezydium, Zarz±du oraz Komisji Rewizyjnej ZZ HUTNIK opublikujemy wkrótce.
30.03.2025 - PROPOZYCJA REFERENDUM W SPRAWIE ZMIANY HARMONOGRAMU 4BOP
Na skutek docieraj±cych do pracodawcy licznych g³osów od pracowników zainteresowanych odwróceniem kolejno¶ci zmian w harmonogramie 4BOP, zosta³a przedstawiona Zwi±zkom Zawodowym dzia³aj±cym w AMP propozycja zorganizowania referendum w tej sprawie w¶ród pracowników. Zgodnie z obowi±zuj±c± ustaw±, aby referendum by³o wi±¿±ce frekwencja musi byæ co najmniej 50 %, a w przypadku zaakceptowania zmian przez wiêkszo¶æ g³osuj±cych, aby wprowadziæ je w ¿ycie konieczne by³oby podpisanie Protoko³u Dodatkowego do ZUZP.
Aktualnie wszystkie Zwi±zki Zawodowe przeprowadzaj± konsultacje na ten wa¿ny temat w¶ród swoich cz³onków zatrudnionych w systemie czterobrygadowym.
Przypomnijmy zatem, ¿e zainteresowani odwróceniem harmonogramu pracownicy uwa¿aj±, ¿e najwa¿niejsz± korzy¶ci± proponowanej zmiany jest wyd³u¿enie czasu wolnego po czterech nockach. Wtedy przyzwyczajony do pracy w nocy pracownik ma trudno¶ci aby przystosowaæ siê do dniówki na rano i w efekcie do pracy przychodzi niewyspany i zmêczony. 8 godz. odpoczynku wiêcej znacznie u³atwi przygotowanie organizmu pracownika do dalszej pracy - na zmianie popo³udniowej.
Poni¿ej prezentujemy nowy proponowany rozk³ad czasu pracy w systemie czterobrygadowym:
- 4 dni pracownicy pracuj± na zmianie rannej (6.00 - 14.00);
- nastêpnie otrzymuj± 1 dzieñ kalendarzowy wolny od pracy (56 godz.);
- nastêpnie pracuj± 4 dni na zmianê nocn± (22.00 - 6.00);
- nastêpnie otrzymuj± 2 dni kalendarzowe wolne od pracy (56 godz.);
- nastêpnie pracuj± 4 dni na zmianê popo³udniow± (14.00 - 22.00);
- nastêpnie otrzymuj± 1 dzieñ kalendarzowy wolny od pracy (32 godz.)
W bardzo wielu zak³adach stosowany jest taki harmonogram, m.in. w Koksowni Zdzieszowice od roku 2011, kiedy tak¿e tam odby³o siê referendum w tej sprawie. W oddziale AMP w Sosnowcu pracownicy walcowni zimnej równie¿ poprosili o odwrócenie kolejno¶ci zmian podczas przechodzenia na system trzyzmianowy.
Oczywi¶cie s± równie¿ zwolennicy pozostawienia aktualnego harmonogramu bez zmian, uwa¿amy wiêc, ¿e referendum, w którym bêd± mogli wzi±æ udzia³ wszyscy pracownicy zmianowi bêdzie najbardziej uczciwym rozwi±zaniem tej kwestii.
05.02.2025 - ZZ HUTNIK na prote¶cie w Brukseli
W ¶rodê 5 lutego w Brukseli, hutnicy i metalowcy z ca³ej Europy zebrali siê na placu pomiêdzy Parlamentem Europejskim a Rad± UE aby wezwaæ unijne instytucje do ratowania europejskiego przemys³u i miejsc pracy. Na transparentach wypisali m.in. has³a zaadresowane do Komisji Europejskiej: "Nasza praca zale¿y od twoich decyzji" oraz "Chroñ nasz± stal". W¶ród demonstruj±cych znale¼li siê hutnicy z Polski (w tym reprezentacja ZZ Hutnik), Niemiec, Francji, S³owacji, Czech i Hiszpanii. Metalowcy oczekuj± na strategiê dla czystego przemys³u, któr± Komisja Europejska ma zaprezentowaæ w lutym. Hutnicy licz± na to, ¿e w strategii znajdzie siê rozwi±zanie kluczowego (w ich ocenie) problemu trawi±cego europejsk± gospodarkê - wysokich cen energii.
Po zakoñczeniu manifestacji delegacja polskich zwi±zkowców uczestniczy³a w spotkaniu z europos³em Borysem Budk±, który zapewni³ o zrozumieniu hutniczych problemów i obieca³ monitorowanie dzia³añ w tym temacie.
Porozumienie p³acowe 2025
Porozumienie przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. z Zak³adowymi Organizacjami Zwi±zkowymi Spó³ki w zakresie wzrostu p³ac w roku 2025. - pe³en tekst w za³±czniku.
Wzrost dodatku zmianowego na 2025 rok.
Zgodnie z ustaleniami Zak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy, uzgodnionego z Organizacjami Zwi±zkowymi od 1 stycznia 2025 roku nastêpuje wzrost wynagrodzenia za pracê zmianow±. Podwy¿szony zostaje dodatek zmianowy z 6,12 z³ do 6,99 z³ za godzinê pracy t.j. o ok. 14%. Dodatek zmianowy za nominalny czas pracy w miesi±cu jest zatem od stycznia 2025 wy¿szy o 136,28 z³ i wynosi ¶redniomiesiêcznie 1160,34 z³.
Regulamin ZF¦S na rok 2025
W za³±czniku zamieszczamy regulamin korzystania z Zak³adowego Funduszu ¦wiadczeñ Socjalnych w ArcelorMittal Poland S.A. w 2025r.
Kliknij tutaj aby zobaczyæ dokument.
Dodatkowe ¦wiadczenie z okazji ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia
Z okazji ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia G³ówna Komisja ¦wiadczeñ Socjalnych zdecydowa³a o wyp³acie dodatkowego ¶wiadczenia finansowego. To ju¿ drugi w tym roku przed¶wi±teczny dodatek, o którego przyznaniu zdecydowa³a Komisja , w sk³ad której wchodz± przedstawiciele naszej firmy i zak³adowych organizacji zwi±zkowych.
Wniosek nale¿y z³o¿yæ w terminie od 04.11.2024 do 20.12.2024.
Pracownicy obs³ugiwani socjalnie przez Impel Facility Services (D±browa Górnicza, Chorzów, Sosnowiec, ¦wiêtoch³owice, Zdzieszowice) powinni z³o¿yæ wnioski jedynie za po¶rednictwem strony SocialPartner dostêpnej pod adresem https://socialpartner.pl.
Progi dochodowe uprawniaj±ce do ¶wiadczenia:
- Pamiêtajmy o aktualizacji danych dot. dochodów w rodzinie na potrzeby ZF¦S w 2024 roku (dotyczy tylko tych pracowników, którzy w 2024r. jeszcze nie za³o¿yli profilu w SocialPartner, lub nie zaktualizowali go w 2024 r. wraz z udokumentowaniem dochodów. Koniecznie jest to tak¿e przy zmianie dochodów, kiedy te maj± wp³yw na wysoko¶æ ¶wiadczenia).
- ¦wiadczenie przys³uguje osobom, które pozostaj± w zatrudnieniu w dniu z³o¿enia wniosku i s± uprawnieni do korzystania z ZF¦S.
Instrukcja obs³ugi strony i temat sk³adania wniosków znajduje siê:
- w intranecie w zak³adce ZF¦S pod adresem https://arcelormittal.sharepoint.com/sites/HRArcelorMittalPoland/SitePages/Przydatne-uregulowania.aspx
- na stronie internetowej firmy Impel Facility Services pod adresem: https://zfss.bppartner.com.pl/index.php/arcelormittal
Je¶li pracownik w 2024 roku z³o¿y³ wniosek o zmianê miejsca obs³ugi socjalnej na Hut Pus, aby z³o¿yæ wniosek, proszony jest o kontakt z firm± Hut Pus.
IX Marszobieg Charytatywny
Serdecznie zapraszamy do udzia³u w IX Marszobiegu Charytatywnym, podczas którego zbieraæ bêdziemy fundusze na leczenie i rehabilitacjê 14 dzieci naszych pracowników, które potrzebuj± naszego wsparcia.
Spotykamy siê:
26 wrze¶nia w D±browie Górniczej, start o godz. 10:00
27 wrze¶nia w Krakowie, start o godz. 10:00
28 wrze¶nia w Zdzieszowicach, start o godz. 10:00
Porozumienie w sprawie dzia³añ ³agodz±cych skutki spo³eczne wynikaj±ce z wy³±czenia baterii koksowniczej w ArcelorMittal Poland S.A. Oddzia³ Kraków
Porozumienie w sprawie dzia³añ ³agodz±cych skutki spo³eczne wynikaj±ce z wy³±czenia baterii koksowniczej w ArcelorMittal Poland S.A. Oddzia³ Kraków - aby pobraæ tre¶æ porozumienia, kliknij tutaj.
Z okazji Dnia Hutnika du¿o zdrowia i wytrwa³o¶ci w ciê¿kiej pracy dla ca³ej Braci Hutniczej ¿yczy ZZ HUTNIK.
25.04.2024 - Nagroda EBITDA + Ma³y Hutnik
Zgodnie z Porozumieniem P³acowym na rok 2024 i zapisami Uk³adu Zak³adowego, wraz z wynagrodzeniem za kwiecieñ 2024r. - t.j. 9 maja 2024r. zostanie dodatkowo wyp³acona kwota w ³±cznej wysoko¶ci 1040,40 z³ na ka¿dego uprawnionego do jej otrzymania pracownika.
Na powy¿sz± kwotê sk³adaj± siê:
1. Nagroda z tytu³u osi±gniêcia wyniku EBITDA za 3 pierwsze miesi±ce roku - w ³±cznej wysoko¶ci 440 z³.
2. Tzw. Ma³y Hutnik - w wysoko¶ci 600,40 z³.
Uprawnionymi do otrzymania dodatków s± osoby, które:
1. W przypadku nagrody EBITDA - s± pracownikami spó³ki objêtymi Zak³adowym Uk³adem Zbiorowym Pracy i bêd± pozostawali w zatrudnieniu na dzieñ 01.05.2024 r.
2. W przypadku tzw. Ma³ego Hutnika - s± zatrudnieni w spó³ce nie krócej ni¿ 12 miesiêcy i otrzymaj± wynagrodzenie w dniu wyp³aty Ma³ego Hutnika - t.j. 9 maja 2024r.
Odpowied¼ na Wniosek Zwi±zków Zawodowych o przyznanie nagrody "rocznicowej"
Wniosek Zwi±zków Zawodowych o przyznanie nagrody "rocznicowej"
Ulga podatkowa - sk³adka cz³onkowska ZZ HUTNIK
Ulga na zwi±zki zawodowe w rocznym zeznaniu PIT polega na odliczeniu sk³adek cz³onkowskich przez osoby nale¿±ce do organizacji zwi±zkowych. W roku podatkowym 2024, podczas sk³adania rocznej deklaracji podatkowej PIT za 2023 rok, istnieje mo¿liwo¶æ odliczenia tych sk³adek w maksymalnej wysoko¶ci 840 z³.
Mo¿liwo¶æ odliczenia sk³adek cz³onkowskich zap³aconych na rzecz zwi±zków zawodowych w deklaracji rocznej PIT, w wysoko¶ci nieprzekraczaj±cej w roku podatkowym kwoty 840 z³, wynika z przepisów zawartych w art. 26 ust. 1 pkt 2c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Porozumienie p³acowe na rok 2024
Wzrost p³ac zasadniczych
Uzgodniono ³±czny wzrost p³ac zasadniczych pracowników spó³ki objêtych Zak³adowym Uk³adem Zbiorowym Pracy (ZUZP) o 450 z³ z podzia³em na nastêpuj±ce sk³adniki:
1. Wzrost p³ac zasadniczych dla wszystkich pracowników objêtych ZUZP - 400 z³ na pracownika (od 1 stycznia 2024 r.)
2. Wzrost indywidualnych p³ac zasadniczych dla pracowników objêtych ZUZP - 50 z³ ¶rednio na pracownika (od 1 kwietnia 2024 r.)
Wzrost p³ac dotyczy pracowników (objêtych ZUZP) zatrudnionych najpó¼niej 31 grudnia 2023 r. Wzrost p³ac nie dotyczy osób zatrudnionych w roku 2024, gdy¿ ich p³ace zasadnicze ustalane s± na etapie rekrutacji z uwzglêdnieniem wynagrodzeñ rynkowych na danym stanowisku.
Nagrody
Uzgodniono przeznaczenie ¶rodków finansowych na nastêpuj±ce nagrody:
1. Nagroda za wk³ad pracy pracowników w funkcjonowanie Spó³ki w roku 2023 w wysoko¶ci 500 z³ na pracownika, wyp³acana w dwóch czê¶ciach - z wynagrodzeniem za lipiec i listopad br.
2. Nagroda dodatkowa w wysoko¶ci 1000 z³ na pracownika wyp³acana z wynagrodzeniem za styczeñ br.
3. Nagroda EBITDA w wysoko¶ci 400 z³ na pracownika wyp³acana w czê¶ciach wg nastêpuj±cych zasad:
a) w przypadku osi±gniêcia zak³adanego wyniku EBITDA za 3 pierwsze miesi±ce roku 2024 - z wynagrodzeniem za kwiecieñ, w wysoko¶ci 200 z³ na pracownika,
b) w przypadku osi±gniêcia zak³adanego wyniku wynik EBITDA za 6 pierwszych miesiêcy roku 2024 - z wynagrodzeniem za lipiec, w wysoko¶ci 100 z³ na pracownika,
c) w przypadku osi±gniêcia zak³adanego wyniku wynik EBITDA za 10 pierwszych miesiêcy roku 2024 - z wynagrodzeniem za listopad, w wysoko¶ci 100 z³ na pracownika.
W przypadku osi±gniêcia lepszego wyniku EBITDA ni¿ zak³adany nast±pi zwiêkszenie kwot nagród o procentow± wielko¶æ przekroczenia dodatniego, nie wiêcej jednak ni¿ o 20 proc.
Dodatkowo informujemy, ¿e w ¶lad za zmianami w wynagrodzeniu zasadniczym wynikaj±cymi z podwy¿ki w wysoko¶ci ¶rednio 450 z³ na pracownika nastêpuje wzrost wysoko¶ci pochodnych od wynagrodzenia (funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego, wynagrodzenia i dodatków za pracê w godzinach nadliczbowych oraz Pracowniczego Programu Emerytalnego), ¶rednio o 76 z³ na pracownika.
Prosimy o wsparcie leczenia i rehabilitacji syna naszego kolegi z D±browskiej Stalowni.
Wzrost dodatku zmianowego na 2024 rok
W oparciu o zapisy Zak³adowego Uk³adu Zbiorowego Pracy uzgodnionego z Organizacjami Zwi±zkowymi od 1 stycznia 2024 roku nastêpuje wzrost wynagrodzenia za pracê zmianow±.
Dodatek zmianowy wzrasta z kwoty 5,12 z³ do 6,12 z³ za godzinê pracy (wzrost o 20%). Dodatek zmianowy za nominalny czas pracy w miesi±cu jest wy¿szy o 171 z³ i wynosi ¶redniomiesiêcznie 1024 z³.
Regulamin ZF¦S na 2024 rok
W za³±czniku regulamin ZF¦S na 2024 rok.
Kliknij tutaj.
Inicjatywa pracowników w sprawie odwrócenia harmonogramu 4BOP
Odpowied¼ Pracodawcy na propozycjê Zwi±zków Zawodowych w temacie wzrostu wynagrodzeñ w 2024 roku.
Dodatkowe ¶wiadczenie finansowe z ZF¦S przed ¦wiêtami Bo¿ego Narodzenia
G³ówna Komisja ¦wiadczeñ Socjalnych, w sk³ad której wchodz± przedstawiciele Zak³adowych Organizacji Zwi±zkowych oraz przedstawiciele naszej firmy, zdecydowa³a o wyp³acie drugiego w tym roku dodatkowego ¶wiadczenia finansowego z Zak³adowego Funduszu ¦wiadczeñ Socjalnych. Dodatek zostanie wyp³acony, aby wspomóc przygotowania pracowników do ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia.
Przyjêto nastêpuj±ce warunki i kryteria:
1. GK¦S ustali³a niniejsze warunki ubiegania siê o ww. ¶wiadczenie:
a. Pracownicy ArcelorMittal Poland S.A. pozostaj±cy w zatrudnieniu w dniu z³o¿enia wniosku (pkt 1, ppkt c) i s± uprawnieni do korzystania z ZF¦S, mog± ubiegaæ siê o przedmiotowe ¶wiadczenie.
b. Warunkiem otrzymania ¶wiadczenia z ZF¦S jest poprawne z³o¿enie "informacji o dochodzie w rodzinie na potrzeby ZF¦S ArcelorMittal Poland w 2023 r."" - w przypadku specjalnej strony SocialPartner wymóg ten wymóg ten wype³nia posiadanie aktualnego Profilu z udokumentowanymi dochodami na 2023 r. Dotyczy tylko tych pracowników, którzy w 2023r. jeszcze nie za³o¿yli ww. profilu, lub nie zaktualizowali profilu w 2023 r. lub dane w profilu uleg³y zmianie.
c. W przypadku pracowników obs³ugiwanych socjalnie przez Impel Facility Services (D±browa Górnicza, Sosnowiec, Chorzów, ¦wiêtoch³owice i Zdzieszowice) - wniosek o przyznanie ¶wiadczenia nale¿y z³o¿yæ w terminie od 16.11.2023 r. do 22.12.2023 r. wy³±cznie za po¶rednictwem strony: SocialPartner dostêpnej pod adresem https://socialpartner.pl
Realizacja ¶wiadczenia nast±pi tak szybko jak to mo¿liwe.
2. Kryteria w zakresie wysoko¶ci ¶wiadczenia:
Propozycja Organizacji Zwi±zkowych dotycz±ca wzrostu wynagrodzeñ w 2024 roku
Marszobieg charytatywny i akcje towarzysz±ce - Tydzieñ Zdrowia 2023
Serdecznie zapraszamy do udzia³u w IX Marszobiegu Charytatywnym, podczas którego zbieraæ bêdziemy fundusze na leczenie i rehabilitacjê 14 dzieci naszych pracowników, które potrzebuj± naszego wsparcia.
Spotykamy siê:
26 wrze¶nia w D±browie Górniczej, start o godz. 10:00
27 wrze¶nia w Krakowie, start o godz. 10:00
28 wrze¶nia w Zdzieszowicach, start o godz. 10:00
Dzieñ Hutnika
Najlepsze ¿yczenia z okazji Dnia Hutnika dla wszystkich cz³onków i sympatyków Zwi±zku Zawodowego Hutnik sk³adaj± Zarz±d i Redakcja www.zzhutnik.pl
Nagroda "Ma³y" Hutnik i EBITDA
Zgodnie z Porozumieniem P³acowym na rok 2023 oraz z zapisami Uk³adu Zak³adowego, wraz z wynagrodzeniem za kwiecieñ (wyp³acanym do 10 maja 2023 r.) zostanie dodatkowo wyp³acona kwota w ³±cznej wysoko¶ci 980,84 z³ na dla uprawnionego pracownika.
Na powy¿sz± kwotê sk³adaj± siê:
-Nagroda z tytu³u osi±gniêcia wyniku EBITDA za 3 pierwsze miesi±ce roku - w ³±cznej wysoko¶ci 440 z³.
-Tzw. Ma³y Hutnik - w wysoko¶ci 540,84z³.
Uprawnionymi do :
1) Nagrody - bêd± Pracownicy Spó³ki objêci Zak³adowym Uk³adem Zbiorowym Pracy, którzy bêd± pozostawali w zatrudnieniu na dzieñ 01.05.2023 r.
2) Ma³ego Hutnika - bêd± pracownicy zatrudnieni w Spó³ce nie krócej ni¿ 12 miesiêcy i otrzymuj±cy wynagrodzenie w dniu wyp³aty Ma³ego Hutnika.
Porozumienie
Pe³na tre¶æ porozumienia- kliknij tutaj.
Wyp³ata dodatkowego ¶wiadczenia z ZF¦S
G³ówna Komisja ¦wiadczeñ Socjalnych, w sk³ad której wchodz± przedstawiciele Zak³adowych Organizacji Zwi±zkowych oraz przedstawiciele naszej firmy, zdecydowa³a o wyp³acie dodatkowego ¶wiadczenia finansowego z Zak³adowego Funduszu ¦wiadczeñ Socjalnych. Dodatek zostanie wyp³acony, aby wspomóc przygotowania pracowników do ¦wi±t Wielkanocnych.
Przyjêto nastêpuj±ce warunki i kryteria:
1. GK¦S ustali³a niniejsze warunki ubiegania siê o ww. ¶wiadczenie:
a. Pracownicy ArcelorMittal Poland S.A. pozostaj±cy w zatrudnieniu w dniu z³o¿enia wniosku (pkt 1, ppkt c) i s± uprawnieni do korzystania z ZF¦S, mog± ubiegaæ siê o przedmiotowe ¶wiadczenie.
b. Warunkiem otrzymania ¶wiadczenia z ZF¦S jest poprawne z³o¿enie "informacji o dochodzie w rodzinie na potrzeby ZF¦S ArcelorMittal Poland w 2023 r." - w przypadku specjalnej strony SocialPartner wymóg ten jest spe³niony po prawid³owym za³o¿eniu Profilu. Dotyczy tylko tych pracowników, którzy w 2023r. jeszcze nie za³o¿yli ww. profilu lub dane w profilu uleg³y zmianie.
c. W przypadku pracowników obs³ugiwanych socjalnie przez Sanpro Synergy (D±browa Górnicza, Sosnowiec, Chorzów, ¦wiêtoch³owice i Zdzieszowice) - wniosek o przyznanie ¶wiadczenia nale¿y z³o¿yæ w terminie od 01.03.2023 r. do 28.04.2023 r. wy³±cznie za po¶rednictwem strony: SocialPartner dostêpnej pod adresem https://socialpartner.pl
d. Realizacja ¶wiadczenia nast±pi tak szybko jak to mo¿liwe.
2. Kryteria w zakresie wysoko¶ci ¶wiadczenia:
W przypadku pracowników obs³ugiwanych w D±browie Górniczej, Sosnowcu, Chorzowie, ¦wiêtoch³owicach i Zdzieszowicach, od 2022 r. obs³uga prowadzona przez firmê Sanpro Synergy Sp. z o.o. odbywa siê wy³±cznie za po¶rednictwem specjalnej strony SocialPartner dostêpnej pod adresem https://socialpartner.pl
Film pokazuj±cy zasady korzystania z aplikacji SocjalPartner, dostêpny jest pod adresem: https://learning.elucidat.com/course/61a0e21faf409-61a0f00c8ba9d
Szczegó³owa instrukcje u¿ytkowania aplikacji SocialPartner znajduje siê:
- w Sharepoincie HR w zak³adce ZF¦S pod adresem https://arcelormittal.sharepoint.com/sites/HRArcelorMittalPoland/SitePages/Przydatne-uregulowania.aspx
- na stronie internetowej firmy Sanpro Synergy pod adresem: https://zfss.bppartner.com.pl/index.php/arcelormittal
Je¶li pracownik w 2023 roku z³o¿y³ wniosek o zmianê miejsca obs³ugi socjalnej na Hut Pus, aby z³o¿yæ wniosek proszony jest o kontakt z firm± Hut Pus.
Prosimy o przekazanie informacji wspó³pracownikom.
Ulga podatkowa - sk³adka na zwi±zki zawodowe
Podczas rozliczania podatku za 2022 rok mo¿liwe jest odliczenie od dochodu wydatku z tytu³u sk³adek cz³onkowskich zap³aconych na rzecz zwi±zków zawodowych, w wysoko¶ci nieprzekraczaj±cej w roku podatkowym kwoty 500 z³.
Mimo, ¿e we wprowadzonej na pocz±tku roku uldze odliczenie to wynosi³o 300 z³, to w zwi±zku z nowelizacj± ustawy o podatku PIT, która wesz³a w ¿ycie wstecznie od 1 stycznia 2022 r., za ca³y rok mo¿liwe jest odliczenie 500 z³ tych sk³adek.
Odliczenie mo¿liwe jest w przypadku podatników opodatkowanych wed³ug skali podatkowej (PIT 37, PIT 36) oraz rycza³tem od przychodów ewidencjonowanych (PIT 28). Z ulgi nie mo¿na korzystaæ odliczaj±c j± od podatku liniowego. Je¶li podatnik bêdzie ³±czy³ opodatkowanie liniowe z innym rodzajem tj, PIT 36L z PIT 37, PIT 28 lub PIT 36, to dopuszczalne jest skorzystanie z odliczenia - opodatkowanie poprzez PIT 36L nie wyklucza zastosowania go w ramach pozosta³ych ¼róde³ przychodów.
Odliczenie dopuszczalne jest w przypadku przekazania wp³aty w ka¿dej warto¶ci, tzn. równie¿ ni¿szej. Limit 500 z³ powoduje, ¿e sk³adki wy¿sze nie s± ju¿ odliczane a podatnik w deklaracji wpisuje ich maksymalny limit, tj. 500 z³.
Ulga dotyczy wy³±cznie sk³adek cz³onkowskich, w efekcie z ulgi skorzystaæ mo¿e wy³±cznie osoba bêd±ca na moment dokonania wp³aty - cz³onkiem zwi±zku zawodowego.
Odliczyæ mo¿na sk³adki zap³acone w danym roku, decyduje data dokonania przelewu / dokonania wp³aty w gotówce w siedzibie zwi±zków. Nie mo¿na odliczaæ sk³adek zap³aconych po 31 grudnia danego roku podatkowego lecz przed z³o¿eniem rocznego zeznania podatkowego .
Bez znaczenia jest, czy op³ata dotyczy zwi±zku zak³adowego, czy ponadzak³adowego.
Aby korzystaæ z odliczenia posiadaæ trzeba dowód wp³aty sk³adek cz³onkowskich na rzecz zwi±zku zawodowego, z którego wynikaj± co najmniej: dane identyfikuj±ce cz³onka zwi±zku zawodowego dokonuj±cego wp³aty, nazwa organizacji zwi±zkowej, na rzecz której dokonano wp³aty, tytu³ i data wp³aty oraz kwota wp³aconych sk³adek, a w przypadku sk³adek potr±canych przez pracodawcê - o¶wiadczenie organizacji zwi±zkowej o wysoko¶ci pochodz±cych od podatnika sk³adek - na podstawie informacji PIT 11, w której wykazana bêdzie kwota sk³adki.
Harmonogram nagród na 2023 rok
Komunikat - dop³aty do posi³ków
W nawi±zaniu do komunikatów nt. wzrostu (z dniem 01.01.2023 r.) pracowniczej czê¶ci dop³aty do posi³ków regeneracyjnych informujemy, ¿e zgodnie z ustaleniami Porozumienia P³acowego w roku 2023 utrzymana zostanie dop³ata do posi³ków regeneracyjnych obowi±zuj±ca w roku 2022 tj. 1,48 z³ za posi³ek.
W zwi±zku z w/w ustaleniami w roku 2023 "liczba odbiæ z terminala" pomno¿ona przez kwotê 1,48 z³ bêdzie stanowiæ ³±czn± wysoko¶æ potr±cenia z wynagrodzenia pracownika z tytu³u zakupionych posi³ków.
Jednocze¶nie pracownicy, którzy w styczniu/ lutym 2023r. nie z³o¿yli nowych o¶wiadczeñ/ zgód na dokonywanie potr±ceñ za posi³ki, ale do grudnia 2022r. z³o¿yli o¶wiadczenia wyra¿aj±ce zgodê na potr±canie kwoty 1,48 z³ - bêd± w dalszym ci±gu uprawnieni do posi³ków regeneracyjnych, a ich karty zosta³y odblokowane.
Zasady wydawania posi³ków profilaktycznych pozostaj± bez zmian, czyli pe³ny koszt posi³ku pokrywa pracodawca.
03.02.2023r. - Przedstawiciele ArcelorMittal Poland i Zak³adowych Organizacji Zwi±zkowych parafowali porozumienie w zakresie wzrostu p³ac na rok 2023.
Uzgodniono ³±czny wzrost p³ac zasadniczych pracowników spó³ki objêtych Zak³adowym Uk³adem Zbiorowym Pracy (ZUZP) o 600 z³ z podzia³em na:
1. z dniem 01.01.2023r. wzrost p³ac zasadniczych dla wszystkich pracowników objêtych ZUZP 550 z³/pracownika.
2. wzrost indywidualnych p³ac zasadniczych dla pracowników objêtych ZUZP: 50 z³/¶rednio na pracownika (od 1.04.2023)
Wzrost p³ac dotyczy pracowników (objêtych ZUZP) zatrudnionych najpó¼niej 31.12.2022. i pozostaj±cych nadal w zatrudnieniu.
Dodatkowo uzgodniono równie¿ przeznaczenie ¶rodków finansowych na:
-nagrodê za wk³ad pracy w roku 2022: 1000 z³ z mo¿liwo¶ci± wzrostu w przypadku osi±gniêcia lepszego ni¿ zak³adany wynik EBITDA
-nagrodê dodatkow± z wynagrodzeniem za styczeñ: 500 z³ z mo¿liwo¶ci± wzrostu w przypadku osi±gniêcia lepszego ni¿ zak³adany wynik EBITDA
-nagrodê za wykonanie wyniku EBITDA 2023: 400 z³ z mo¿liwo¶ci± wzrostu w przypadku osi±gniêcia lepszego ni¿ zak³adany wynik EBITDA
-nagrodê wyrównawcz± w wysoko¶ci 700 z³,
Przypominamy jednocze¶nie, i¿ dodatkowym sk³adnikiem wzrostu p³ac dla pracowników w roku 2023 s±:
1. wzrost zmianowego dodatku kwotowego o 0,53 z³/ h tj. ¶redniomiesiêcznie o 88,15 z³ na pracownika zatrudnionego w systemie zmianowej organizacji czasu pracy,
2. dodatkowy koszt zwi±zany ze wzrostem zakupu przez pracodawcê ubezpieczenia opieki medycznej w wersji KOMFORT wynosz±cy 9,20 z³ na pracownika objêtego ubezpieczeniem,
3. wzrost dodatku za mentoring o 45 z³, który od 01.01.2023r. wynosi 360 z³.
Stanowisko Organizacji Zwi±zkowych
Wzrost dodatku zmianowego dla 4BOP.
W za³±cznikach prezentujemy harmonogramy czasu pracy na 2023 rok:
Zgodnie z Uk³adem Zak³adowym osoby pracuj±ce w czterobrygadowej organizacji czasu pracy (4BOP) bêd± otrzymywaæ w obecnym roku wy¿szy dodatek zmianowy.
Ma to zwi±zek ze wzrostem p³ac zasadniczych w systemie pracy zmianowej (4BOP) w poprzednim roku, w efekcie którego w roku 2023 dokonana zosta³a waloryzacja zmianowego dodatku kwotowego o 11,5 proc. Wysoko¶æ dodatku zmianowego za godzinê wzrasta z 4,59 z³ do 5,12 z³ za godzinê pracy.
Dodatek zmianowy za nominalny czas pracy w miesi±cu jest zatem wy¿szy o 88,15 z³ i wynosi ¶redniomiesiêcznie 853,26 z³.
Regulamin Zak³adowego Funduszu ¦wiadczeñ Socjalnych w ArcelorMittal Poland S. A. w 2023 roku
W za³±czniku prezentujemy Regulamin Zak³adowego Funduszu ¦wiadczeñ Socjalnych w ArcelorMittal Poland S. A. w 2023 roku. Kliknij tutaj aby otworzyæ regulamin.
Harmonogramy czasu pracy na 2023 rok.
W za³±cznikach prezentujemy harmonogramy czasu pracy na 2023 rok:
- 4 BOP - kliknij tutaj
- System równowa¿ny - kliknij tutaj
- Jednostki Ratownicze - kliknij tutaj
Wsparcie zbiórki
Zachêcamy do wsparcia zbiórki na rzecz odbudowy domu po po¿arze dla naszego kolegi z d±browskiego zak³adu Stalownia - wiêcej informacji po klikniêciu w link.
Wycieczka Andrzejkowa 2022
Oferta - Wycieczka Andrzejkowa - Brenna 2022 - KLIKNIJ TUTAJ.
Wybory SIP 2022
20.10.2022r. - Dodatkowe ¶wiadczenie finansowe z ZF¦S
Zgodnie z informacj± przekazan± przez pracodawcê informujemy, ¿e dziêki dodatkowemu zasileniu ZF¦S przez AMP kwot± 2.5 mln z³ G³ówna Komisja ¦wiadczeñ Socjalnych, w sk³ad której wchodz± przedstawiciele Zak³adowych Organizacji Zwi±zkowych oraz przedstawiciele naszej firmy, zdecydowa³a o wyp³acie drugiego w tym roku dodatkowego ¶wiadczenia finansowego z Zak³adowego Funduszu ¦wiadczeñ Socjalnych. Dodatek zostanie wyp³acony, aby wspomóc przygotowania pracowników do ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia.
Przyjêto nastêpuj±ce warunki i kryteria:
1. GK¦S ustali³a niniejsze warunki ubiegania siê o ww. ¶wiadczenie:
a) Pracownicy ArcelorMittal Poland S.A. pozostaj±cy w zatrudnieniu w dniu z³o¿enia wniosku (pkt 1, ppkt c) i s± uprawnieni do korzystania z ZF¦S, mog± ubiegaæ siê o przedmiotowe ¶wiadczenie.
b) Warunkiem otrzymania ¶wiadczenia z ZF¦S jest poprawne z³o¿enie "informacji o dochodzie w rodzinie na potrzeby ZF¦S ArcelorMittal Poland w 2022 r."" - w przypadku aplikacji SocialPartner wymóg ten jest spe³niony po prawid³owym za³o¿eniu Profilu. Dotyczy tylko tych pracowników, którzy w 2022r. jeszcze nie za³o¿yli ww. profilu lub dane w profilu uleg³y zmianie.
c) W przypadku pracowników obs³ugiwanych socjalnie przez Sanpro Synergy (D±browa Górnicza, Sosnowiec, Chorzów, ¦wiêtoch³owice i Zdzieszowice) - wniosek o przyznanie ¶wiadczenia nale¿y z³o¿yæ w terminie od 01.11.2022 r. do 23.12.2022 r. wy³±cznie za po¶rednictwem specjalnej strony: SocialPartner dostêpnej pod adresem https://socialpartner.pl
d) Realizacja ¶wiadczenia nast±pi tak szybko jak to mo¿liwe.
2. Kryteria w zakresie wysoko¶ci ¶wiadczenia:
Przypominamy: w przypadku pracowników obs³ugiwanych w D±browie Górniczej, Sosnowcu, Chorzowie, ¦wiêtoch³owicach i Zdzieszowicach, od 01.01.2022 r. obs³uga prowadzona przez firmê Sanpro Synergy Sp. z o.o. odbywa siê wy³±cznie za po¶rednictwem specjalnej strony SocialPartner dostêpnej pod adresem https://socialpartner.pl
Film pokazuj±cy zasady korzystania z aplikacji SocjalPartner, dostêpny jest pod adresem: https://learning.elucidat.com/course/61a0e21faf409-61a0f00c8ba9d
Szczegó³owa instrukcje u¿ytkowania aplikacji SocialPartner znajduje siê:
- w Studni w zak³adce HR (regulaminy/instrukcje - ZF¦S) pod adresem: http://studnia/hr/Strony/ZF%C5%9AS.aspx
- na stronie internetowej firmy Sanpro Synergy pod adresem: https://zfss.bppartner.com.pl/index.php/arcelormittal
Je¶li pracownik w 2022 roku z³o¿y³ wniosek o zmianê miejsca obs³ugi socjalnej na Hut Pus, aby z³o¿yæ wniosek proszony jest o kontakt z firm± Hut Pus.
20.10.2022r. - Propozycja wzrostu wynagrodzeñ na 2023 rok
Ci±g dalszy porozumienia- kliknij tutaj.
ZZ HUTNIK na VIII Marszobiegu Charytatywnym.
Porozumienie przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A. z Zak³adowymi Organizacjami Zwi±zkowymi Spó³ki w zakresie wyp³aty dodatkowej nagrody w roku 2022.
W dniu 15.07.2022r. Strony Porozumienia: ArcelorMittal Poland S.A., reprezentowana przez:
Dyrektor Personalny - Pan Stanis³aw Ból
zwana dalej równie¿ "Spó³k±"
oraz
Zak³adowe Organizacje Zwi±zkowe dzia³aj±ce w ArcelorMittal Poland S.A., reprezentowane przez sygnatariuszy niniejszego Porozumienia,
postanowi³y o dokonaniu w roku 2022 wyp³aty dodatkowej nagrody dla uprawnionych Pracowników Spó³ki wg nastêpuj±cych zasad:
1. Strony uzgadniaj±, ¿e w roku 2022 uprawnionym pracownikom Spó³ki wyp³acona zostanie dodatkowa nagroda.
2. Wysoko¶æ dodatkowej nagrody wynosi 1700 PLN/pracownika.
3. Dodatkowa nagroda zostanie wyp³acona w 2 czê¶ciach:
1) wraz z wynagrodzeniem za sierpieñ 2022r. (t.j. 10 wrze¶nia 2022r.) uprawnionym pracownikom Spó³ki wyp³acona zostanie 1 czê¶æ nagrody w wysoko¶ci 1000 PLN/pracownika,
2) wraz z wynagrodzeniem za pa¼dziernik 2022r. (t.j. 10 listopada 2022r.) uprawnionym pracownikom Spó³ki wyp³acona zostanie 2 czê¶æ nagrody w wysoko¶ci 700 PLN/pracownika.
4. Uprawnionymi do dodatkowej nagrody s± pracownicy Spó³ki objêci ZUZP, którzy w pierwszym dniu miesi±ca dokonywania jej wyp³aty tj.:
1) 01.09.2022r. - w przypadku wyp³aty dodatkowej nagrody, o której mowa w ust.3. pkt.1,
2) 02.11.2022r. - w przypadku wyp³aty dodatkowej nagrody, o której mowa w ust.3. pkt.2, bêd± pozostawali w zatrudnieniu.
5. Dla pracownika zatrudnionego w niepe³nym wymiarze czasu pracy, wysoko¶æ dodatkowej nagrody ustala siê w wysoko¶ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okre¶lonego w umowie o pracê.
6. Przez przepracowanie lub pozostawanie w zatrudnieniu nale¿y rozumieæ pozostawanie w stosunku pracy, za który przys³uguje wynagrodzenie, zasi³ek chorobowy, opiekuñczy lub zasi³ek macierzyñski z ubezpieczenia spo³ecznego. Do okresu zatrudnienia uwzglêdnia siê równie¿ okres przebywania pracownika na tzw. opiece nad chorym dzieckiem lub nad cz³onkiem rodziny.
7. W zwi±zku z procesem stopniowego zatrudniania w Spó³ce pracowników obecnie zatrudnionych w Spó³kach Interim, w sytuacji gdy data zatrudnienia w Spó³ce bêdzie przypada³a po terminach wskazanych w ust.3, ustala siê, ¿e pracownikom tym bêd± wyp³acone przez Spó³kê poszczególne czê¶ci nagrody wraz z wynagrodzeniem za pierwszy miesi±c zatrudnienia w Spó³ce.
08.07.2022r. - "Polski £ad 2.0" - informator dla pracowników
Co pracownicy powinni wiedzieæ o zmianach podatkowych od 01.07.2022?
1. Obni¿enie stawki podatku obowi±zuj±cej w pierwszym przedziale skali podatkowej z 17% na 12%
W zwi±zku z obni¿eniem stawki podatku z 17% na 12% zmianie ulegnie roczna kwota wolna od podatku dla osób rozliczaj±cych siê wg zasad ogólnych (skali podatkowej). Nowa, roczna kwota zmniejszaj±ca podatek wynosi 3 600 z³. (30 000 z³. x 12% = 3 600 z³).
2. W zwi±zku z obni¿eniem podatku dochodowego z 17% do 12% ulegnie zmianie kwota zmniejszaj±ca miesiêczne zaliczki do 300 z³.
Dotychczasowa kwota zmniejszaj±ca miesiêczne zaliczki na podatek dochodowy zostanie obni¿ona z kwoty 425 z³ do kwoty 300z³. Do tej ulgi uprawnia PIT-2.
! Wa¿ne Z³o¿one o¶wiadczenia PIT-2 pozostaj± w mocy, nie nale¿y sk³adaæ nowych
3. Likwidacja ulgi dla klasy ¶redniej.
Od 01.07.2022 r. ulga dla klasy ¶redniej przestaje obowi±zywaæ.
! Wa¿ne Urz±d Skarbowy przy rozliczeniu rocznym dla ka¿dego podatnika, rozliczy "hipotetyczny podatek" z uwzglêdnieniem ulgi dla klasy ¶redniej i je¿eli takie rozliczenie bêdzie korzystniejsze, ulga dla klasy ¶redniej zostanie uwzglêdniona.
4. Likwidacja podwójnego liczenia zaliczek na podatek dochodowy.
Do 30.06.2022 r. pracodawca mia³ obowi±zek liczyæ zaliczki na podatek dochodowy wed³ug przepisów obowi±zuj±cych od 01.01.2022 r. oraz tych, które obowi±zywa³y do 31.12.2021 r. i potr±caæ z p³acy pracownika miesiêczn± zaliczkê na podatek dochodowy w ni¿szej kwocie.
Obecnie kwota zaliczki bêdzie obliczana tylko jedna w oparciu o now± skalê podatkow± (12% lub 32%).
5. Pracownik, do którego wynagrodzenia maj± zastosowanie koszty uzyskania przychodów w wysoko¶ci 250 z³ miesiêcznie, mo¿e z³o¿yæ pracodawcy wniosek na pi¶mie o niestosowanie tych kosztów.
6. Zmiany sposobu rozliczenia dla samotnych rodziców z dzieckiem
Wszyscy samotni rodzice bêd± mogli skorzystaæ z podwójnej kwoty wolnej (60 000 z³).
7. Wspólne rozliczenie samotnych rodziców z dzieckiem
Zlikwidowana zosta³a ulga 1500 z³, któr± wprowadzono w styczniu 2022 r. i przywrócono mo¿liwo¶æ wspólnego rozliczenia siê z dzieckiem wed³ug zasad sprzed 01.01.2022.
8.Zwiêkszony limit kwoty dochodów dziecka
Zwiêkszony zosta³ limit kwoty dochodów dziecka który warunkuje skorzystanie z preferencji podatkowych przez rodziców (z 3 089,00 PLN do 16 061,28 PLN w 2022 r.), dodatkowo renta rodzinna rozdzielona zosta³a od dochodów rodzica, dziêki czemu dziecko skorzysta z "w³asnej" kwoty wolnej.
9.Sk³adki zwi±zków zawodowych
Zmienia siê wysoko¶æ kwoty, o któr± mo¿na pomniejszyæ podstawê opodatkowania z 300,00 PLN do 500,00 PLN. Pracownicy bêd±cy cz³onkami zwi±zków zawodowych mog± odliczyæ w zeznaniu rocznym od dochodu kwotê do 500,00 z³.
Dokument upowa¿niaj±cy do zastosowania ulgi bêdzie stanowiæ informacja PIT11.
Opracowano na podstawie materia³ów Dzia³u HR
08.07.2022r. - Nowa oferta dla posiadaczy kart paliwowych - letnia oferta rabatowa w ramach kart pracowniczych.
W okresie od 1.07 do 31.08.2022 rabaty zostan± zwiêkszone dla wskazanych ni¿ej produktów do nastêpuj±cych wysoko¶ci:
- 33 gr/l dla Pb95, Pb98 i ON
- 38 gr/l dla Pb98 Dynamic i ON Dynamic
- 10 gr/l LPG
Na wszystkich stacjach LOTOS akceptuj±cych karty LOTOS Biznes.
Rabaty na pozosta³e produkty i us³ugi w ramach umowy pozostaj± bez zmian.
Dla tej oferty nie wprowadzono dodatkowych limitów ani ograniczeñ; zastosowanie bêdzie mia³ tylko obowi±zuj±cy od pocz±tku wspó³pracy limit 2 000 z³ (lub ustalony indywidualnie z danym zwi±zkiem) zakupów z u¿yciem karty w miesi±cu kalendarzowym.
14.06.2022r. - Kolejny wniosek ZZ o wyp³acenie ¶wiadczenia wyrównawczo - inflacyjnego.
Po pe³n± tre¶æ wniosku, kliknij tutaj.
14.06.2022r. - Odpowied¼ pracodawcy na pismo ZZ dotycz±ce nagrody "inflacyjnej"
Po pe³n± tre¶æ odpowiedzi pracodawcy, kliknij tutaj.
28.04.2022r. - Ma³y Hutnik i nagroda za wynik EBITDA
Zgodnie z informacj± Zespo³u HR informujemy, ¿e uwzglêdniaj±c poziom wykonania przez Spó³kê wyniku finansowego EBITDA za pierwsze 3 miesi±ce br., zgodnie z obowi±zuj±cym Porozumieniem P³acowym na rok 2022, pracownikom, którzy przepracowali ca³y ten okres zostanie wyp³acona (z wyp³at± za kwiecieñ tj. do 10 maja 2022 ) nagroda za wynik EBITDA w wysoko¶ci 200 z³ oraz dodatkowo kwota 240 z³ za wynik EBITDA lepszy od zak³adanego.
Jednocze¶nie przypominamy, ¿e zgodnie naszym Uk³adem Zak³adowym, pracownikom zatrudnionym w Spó³ce zostanie wyp³acony tak¿e tradycyjny dodatek z okazji Dnia Hutnika - tzw. "ma³y hutnik. Wysoko¶æ "ma³ego hutnika" wynosi w tym roku 500,35 z³, co stanowi 6 proc. ¶redniej p³acy w Spó³ce z I kwarta³u danego roku. Kwota ta jest o ponad 17 proc. wy¿sza ni¿ w roku 2021.
Sumaryczna wielko¶æ dodatkowych nagród, jakie otrzymaj± pracownicy wraz z wynagrodzeniem za kwiecieñ wynosi zatem 940,35 z³ (wysoko¶æ maksymalna w przypadku przepracowania ca³ego I kwarta³u 2022 roku).
28.04.2022r. - PZU Opieka Medyczna - zmiana zasad finansowania
Decyzj± Zarz±du AMP (w porozumieniu z organizacjami zwi±zkowymi), od 1 czerwca 2022 roku pracownicy bêd± mieli finansowany szerszy dostêp do us³ug medycznych PZU - KOMFORT, zamiast wcze¶niejszego pakietu STANDARD.
Zakres KOMFORT bêdzie finansowany w nastêpuj±cy sposób:
- pracodawca op³aci 95% wysoko¶ci sk³adki, tj. 26,30 z³,
- pracownik op³aci jedynie 5% wysoko¶ci sk³adki , tj. 1,40 z³.
UWAGA!
Je¶li obecnie korzystaj± Pañstwo z zakresu STANDARD, to prosimy o wype³nienie deklaracji i z³o¿enie jej w jednym z poni¿szym miejsc:
Agencji PZU ¯ycie w Krakowie - POLISHUT Sp. z o.o.,
Agencji PZU ¯ycie w D±browie Górnicze - CBS Grupa Ubezpieczeniowa Sp. z o.o.,
Koordynatorów kadrowych w poszczególnych lokalizacjach,
Specjalnie wyznaczonych miejsc w zak³adach, które s³u¿± do przekazywania poczty wewnêtrznej,
U pracowników PZU ¯ycie podczas ich dy¿urów.
W przeciwnym razie, od 1 czerwca nie bêdzie mo¿na korzystaæ z opieki medycznej.
Aby korzystaæ z us³ug opieki medycznej, pracownik posiadaj±cy obecnie zakres STANDARD musi wype³niæ now± deklaracjê i z³o¿yæ j± najpó¼niej do 16 maja 2022 r. Nale¿y pamiêtaæ tak¿e o cz³onkach rodziny, je¿eli pracownik op³aca im zakres STANDARD.
Zapamiêtaj!
Ka¿dy pracownik mo¿e wybraæ jeszcze szerszy zakres us³ug medycznych - KOMFORT PLUS lub OPTIMUM - w tym przypadku pracodawca równie¿ dop³aca kwotê 26,30 z³.
Tak jak poprzednio, mo¿na ubezpieczyæ równie¿ cz³onków rodziny.
Szczegó³y znajd± Pañstwo w ulotce informacyjnej, która dostêpna jest tutaj.
W za³±czeniu przekazujemy:
deklaracjê przyst±pienia dla pracownika, ma³¿onka/partnera, pe³noletniego dziecka,
deklaracje przyst±pienia dla wspó³ubezpieczonego - niepe³noletniego dziecka.
Na Pañstwa dodatkowe pytania odpowiedz± pracownicy PZU ¯YCIE S.A. w trakcie dy¿urów:
D±browa Górnicza - budynek Denver, pokój koordynatorów kadrowych
9.05.2022, godz. 12:00 -15:00
10.05.2022, godz. 12:00 -15:00
16.05.2022, godz. 12:00 -15:00
Kraków - budynek LTT, pok. nr 27
9.05.2022, godz. 12:00 -15:00
10.05.2022, godz. 12:00 -15:00
16.05.2022, godz. 12:00 -15:00
Chorzów - budynek dyrekcji, parter, pok. nr 2
27.04.2022, godz. 12:00 -15:00
04.05.2022, godz. 12:00 -15:00
11.05.2022, godz. 12:00 -15:00
Sosnowiec - budynek ochrony, przed wej¶ciem na teren oddzia³u, sala konferencyjna nr 3
27.04.2022, godz. 12:00 -15:00
12.05.2022, godz. 12:00 -15:00
¦wiêtoch³owice - budynek dyrekcji, parter, pok. nr 10
28.04.2022, godz. 12:00 -15:00
05.05.2022, godz. 12:00 -15:00
12.05.2022, godz. 12:00 -15:00
Zakres Pakietu OPTIMUM - kliknij tutaj.
Zakres Pakietu KOMFORT - kliknij tutaj.
Zakres Pakietu KOMFORT PLUS - kliknij tutaj.
20.03.2022r. - Komunikat PZU do pracowników AMP
W trosce o bezpieczeñstwo Wasze i pracowników obs³ugi PZU prosimy:
- Nie czekaj do ostatniej chwili ze zmian± polisy!
- Zg³o¶ siê ju¿ teraz po zmianê polisy - unikniesz kolejek i zadbasz o swoje zdrowie
- Koniec Kwietnia to wyga¶niêcie dotychczasowej polisy i brak ubezpieczenia.
04.03.2022r. - Dodatkowe ¶wiadczenie z ZF¦S dla pracowników ArcelorMittal Poland
G³ówna Komisja ¦wiadczeñ Socjalnych, w sk³ad której wchodz± przedstawiciele zak³adowych organizacji zwi±zkowych oraz przedstawiciele naszej firmy, zdecydowa³a o wyp³acie dodatkowego ¶wiadczenia finansowego z Zak³adowego Funduszu ¦wiadczeñ Socjalnych. Dodatek zostanie wyp³acony, aby wspomóc przygotowania pracowników do ¦wi±t Wielkanocnych.
Przyjêto nastêpuj±ce warunki i kryteria:
1. GK¦S ustali³a niniejsze warunki ubiegania siê o ww. ¶wiadczenie:
a. Pracownicy ArcelorMittal Poland S.A. pozostaj±cy w zatrudnieniu w dniu z³o¿enia wniosku (pkt 1, ppkt c) i s± uprawnieni do korzystania z ZF¦S, mog± ubiegaæ siê o przedmiotowe ¶wiadczenie.
b. Warunkiem otrzymania ¶wiadczenia z ZF¦S jest poprawne z³o¿enie "informacji o dochodzie w rodzinie na potrzeby ZF¦S ArcelorMittal Poland w 2022 r." - w przypadku aplikacji SocialPartner wymóg ten jest spe³niony po prawid³owym za³o¿eniu Profil. Dotyczy tylko tych pracowników, którzy w 2022r. jeszcze nie za³o¿yli ww. profilu lub dane w profilu uleg³y zmianie.
c. W przypadku pracowników obs³ugiwanych socjalnie przez Sanpro Synergy (D±browa Górnicza, Sosnowiec, Chorzów, ¦wiêtoch³owice i Zdzieszowice) - wniosek o przyznanie ¶wiadczenia nale¿y z³o¿yæ w terminie od 14.03.2022 r. do 29.04.2022 r. wy³±cznie za po¶rednictwem specjalnej aplikacji SocialPartner dostêpnej pod adresem https://socialpartner.pl
d. Realizacja ¶wiadczenia nast±pi tak szybko jak to mo¿liwe.
2. Kryteria w zakresie wysoko¶ci ¶wiadczenia:
Przypominamy: w przypadku pracowników obs³ugiwanych w D±browie Górniczej, Sosnowcu, Chorzowie, ¦wiêtoch³owicach i Zdzieszowicach, od 01.01.2022 r. obs³uga prowadzona przez firmê Sanpro Synergy Sp. z o.o. odbywa siê wy³±cznie za po¶rednictwem specjalnej aplikacji SocialPartner dostêpnej pod adresem https://socialpartner.pl
Film pokazuj±cy zasady korzystania z aplikacji SocjalPartner, dostêpny jest pod adresem: https://learning.elucidat.com/course/61a0e21faf409-61a0f00c8ba9d
Szczegó³owa instrukcje u¿ytkowania aplikacji SocialPartner znajduje siê:
- w Studni w zak³adce HR (regulaminy/instrukcje - ZF¦S) pod adresem: http://studnia/hr/Strony/ZF%C5%9AS.aspx
- na stronie internetowej firmy Sanpro Synergy pod adresem: https://zfss.bppartner.com.pl/index.php/arcelormittal
Je¶li pracownik w 2022 roku z³o¿y³ wniosek o zmianê miejsca obs³ugi socjalnej na Hut Pus , aby z³o¿yæ wniosek proszony jest o kontakt z firm± Hut Pus.
15.02.2022r. - Porozumienie w zakresie wzrostu p³ac na rok 2022.
Poni¿ej najwa¿niejsze punkty porozumienia p³acowego.
W wyniku prowadzonych negocjacji uzgodniono wzrost p³ac zasadniczych pracowników spó³ki objêtych Zak³adowym Uk³adem Zbiorowym Pracy (ZUZP) o 320 z³ z podzia³em na:
Wzrost p³ac zasadniczych dla wszystkich pracowników objêtych ZUZP z dniem 01.02.2022 r.
- 300 z³/pracownika (wraz z wynagrodzeniem za luty 2022 zostanie wyp³acone wyrównanie p³acowe za styczeñ 2022)
Wzrost indywidualnych p³ac zasadniczych dla pracowników objêtych ZUZP: 20 z³/¶rednio na pracownika ( powy¿sze ¶rodki zostan± rozdysponowane w ca³o¶ci nie pó¼niej ni¿ do 30.04.2022r.)
Dodatkowo uzgodniono równie¿ przeznaczenie ¶rodków finansowych na:
nagrodê za wk³ad pracy w roku 2021: 1000 z³/pracownika
nagrodê za wykonanie wyniku EBITDA: 400 z³/pracownika
dodatek wyrównawczo-inflacyjny w wysoko¶ci 500 z³, który zostanie wyp³acony wraz z wynagrodzeniem za luty 2022.
W przypadku osi±gniêcia lepszego ni¿ zak³adany wynik EBIDTA w/w nagrody mog± zostaæ zwiêkszone o max 20%.
Zdecydowano tak¿e, i¿ z dniem 01.06.2022 r. pracownicy bêd± mogli korzystaæ z wy¿szego ni¿ dotychczas pakietu Opieki Medycznej - tj. pakietu KOMFORT, którego 95% sfinansuje Pracodawca.
Pe³na tre¶æ porozumienia - kliknij tutaj.
